Специалист по оценке и развитию

• Поддержание и управление текущей моделью компетенций; 
• Создание карт компетенций сотрудников всей компании;
• Формирование /обновление профилей должностей на ключевые позиции;
• Проведение обучающих, консультационных сессий по методологии проведения цикла оценки;
• Консультирование и развитие экспертизы сотрудников Компании по вопросам оценки
• Организация и администрирование оценки компетенций;
• Организация работ по автоматизации системы оценки (написание ТЗ, описание отчетов, метрики);
• Лидирование процесса Performance review;
• Обучение сотрудников и руководителей процессу Performance review;
• Формирование карьерных треков сотрудников;
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) в привязке к оценке и отслеживание результатов;
• Помощь и консультирование руководителей в создании ИПР, контроль реализации;
• Формирование карьерных треков сотрудников;
• Подготовка и проведение мероприятий по информационному сопровождению оценочных мероприятий;
• Проведение оценочных мероприятий при отборе внутренних кандидатов на вышестоящие позиции;
• Осуществление оценки квалификационного уровня персонала с помощью специализированных оценочных процедур (assessment center);
• Прогнозирование и выявление потребности в обучении и развитии персонала;
• Разработка регламентов, положений, инструкций по процессам в зоне ответственности;
• Организация и администрирование процесса p2p развития (адаптация, наставничество, менторство);

Hard компетенции:

• Опыт управления проектами оценки сотрудников;
• Опыт построения модели компетенций и карт компетенций сотрудников;
• Организация assessment center;
• Описание личных KPI и оценки Perfomance review;
• Навыки владения компьютерными информационно-правовыми базами, прикладными программами (WINDOWS, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook и пр.),ZOOM, Jira, ПО по оценке на уровне уверенного пользователя;

Soft компетенции:

• Развитое критическое мышление;
• Системное мышление;
• Опыт организации проектов;
• Креативный подход при решении задач;
• Аргументация своих предложений и решений логично и с мотивацией;
• Эффективная коммуникация с большим количеством участников проекта (внешние подрядчики, эксперты, заказчики, сотрудники);
• Умение держать в фокусе сразу несколько задач и своевременно их реализовывать;
• Презентационные навыки;
• Умение сохранять фокус и ресурс при наличии нескольких задач одновременно;
• Грамотное распределение приоритетов в работе;
• Тайм- менеджмент (управление рабочим временем для планирования и реализации задач в срок);

Будет плюсом:

• Знания в области обучения взрослых;
• Знания\опыт\ понимание специфики IT- сферы;
• Знание английского языка на уровне свободного изучения профессиональной литературы по развитию компетенций;

Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Конкурентный уровень дохода (оклад + годовой бонус);
• ДМС со стоматологией и возможностью подключения к программе своих детей и родственников;
• Прозрачную систему мотивации, которая позволяет влиять на уровень дохода;
• Работу в команде профессионалов;
• Участие в создании инновационных продуктов;
• Гибкое начало рабочего дня, пятница - сокращённый рабочий день;
• Офис в центре Москвы;
• Корпоративную мобильную связь;
• Льготную программу ипотечного и потребительского кредитования;

Ещё у нас:

• Возможность вертикального и горизонтального роста;
• Бонусные программы от компаний партнёров;
• Возможность получения бонуса за закрытие вакансии по вашей рекомендации;
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейных обстоятельствах;
• Обучение в Корпоративном университете;
• Участие в профильных конференциях в качестве спикера или слушателя;
• Корпоративная жизнь: спортивные комьюнити, клубы по интересам (настолки, интеллектуальные игры;
• Обучение и развитие в компании.